8月23日，皇冠在长安校区南山苑会议中心太白厅召开暑期干部工作研讨会，会议围绕专业建设、人才培养大讨论、学院机制改革及新一轮岗位聘任、科研团队等主题。学院领导班子、院学术委员会委员、各团队负责人、各系主任、各系书记、院实验教学中心主任、教代会代表等参加会议，会议由潘光院长主持。

会上，潘光院长和孙华强副书记（主持工作）做重要讲话。潘光院长回顾了学院在上半年里开展的重点工作以及取得的阶段性成果，孙华强副书记（主持工作）高度肯定了学院上半年在人才引育、国家奖申报、国家自然基金申报等工作上取得的可喜成绩。他们表示，学院的发展离不开全体教师的努力付出，希望大家行动起来，认真思考学院的发展，为学院体制改革、专业发展、团队建设等工作建言献策，贡献自己的一份力量。

会议第一项，由孙超教授、申晓红教授、党建军教授进行本科专业汇报。三位老师分别从专业定位与特色优势、专业建设情况、综合改革进展、下一步建设改革思路等方面汇报了学院船舶与海洋工程、信息工程和水声工程3个本科专业的发展现状。

会议第二项，由学院各科研团队负责人进行专题汇报。潘光、陈克安、杨坤德、孙超、张群飞、李斌、党建军等13位团队负责人从团队名称、组成人员、研究方向、科研项目、人才培养及下一步工作计划等方面详细汇报各团队目前现状及存在的问题。

在团队汇报基础上，杨坤德副院长指出，学院在上半年本着“立足现状、着眼未来”的工作思路对所有科研人员和团队进行初步梳理与整合，下半年学院将进一步规范和细化团队管理办法，深入探索团队建设的新思路。

会议第三项，曾向阳副院长作《皇冠人才培养大讨论工作报告》。曾副院长具体介绍学院开展人才培养大讨论的工作进展情况和取得的阶段性成果，并对下一步工作进行了详细的部署。他强调，发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，学院人才培养大讨论工作将进一步落实人才强院核心战略，把人才培养作为首要任务来抓，突出人才培养的基础性和战略性作用，全力推进学院“双一流”建设。

会议第四项，潘光院长做《皇冠机制改革及新一轮岗位聘任工作方案》专题汇报，详细梳理了学院现有组织架构、学科情况、科研团队、科研到款和2019年国家自然基金项目获批情况、专业改革等，提出了学院机构改革的新设想和新一轮岗位聘任工作方案。潘院长指出，机制改革是学院发展的必然趋势，我们要迎难而上，在结合其他学院机制改革先进经验和作法的同时，也要结合自身特色与优势探索出适合学院发展的改革之路。

随后，与会教师围绕会议主题展开了热烈的讨论，就专业建设、人才培养、团队管理、岗位聘任、机制改革等问题发表了自己的想法，并提出了中肯的建议和建议。针对老师们提出的问题，学院领导班子认真进行了解答，并与老师们一起会诊把脉、查摆问题，共同研讨学院下一步发展目标和工作举措。

新学期，学院将深入贯彻学校第十三次党代会会议精神，始终坚持“人才强院”发展战略，以专业建设和团队建设为抓手，进一步深化机制改革工作，凝心聚力、抢抓机遇、奋发图强，努力开拓学院建设新局面。